公司销售主要福利待遇:4K-15K底薪+15%-30%个人业绩提成+小组、部门、大区提成1%-7%+双休+五险一金+早9晚6+奖金+公司福利+年薪+岗位晋升通道+人才推荐奖励+年度总业绩提成分红+优秀合伙人入股机制

销售岗位职级:销售顾问(S1)→小组组长(S2-S4)→部门主管(S5-SB)→大区总监(59-S10)

小组提成结构:小组组长带2-3名销售，最高配置3+1，根据每月公司下放分配任务的整体小组业绩，完成100%业绩除开小队长自有业绩通提3%-7%

部门提成结构:部门经理带4-6名销售和2名小组组长，最高配置8+1，根据每月公司下放分配任务的整体部门业绩，完成100%业绩除开经理自有业绩通提3%-7%

销售顾问晋升到小队队长连续2个月3万/月业绩，自动晋升为小组组长。小队队长晋升到部门主管连续3个月小队8万/月业绩，根据自我意愿和公司考核方可上岗。部门主管晋升到大区总监连续三个月部门12万/月业绩，根据自我意愿和公司考核方可上岗。全面保障:购买“五险”(养老、医疗、失业、工伤、生育保险)和“一金”7天入职(强制购买》‘五险’

销售入职算15号之前算满月(含15号)，16号之后入职隔月算时间，在4000元底薪的基础上，每满半年自动加薪500元，不用跟任何人打招呼说明情况，最高封顶10000元。在6000的基础上(不重复加薪)

发放工资时间:每个月15号发放工资,

全体公司人员每内推一名销售、小队长进入公司满7天试用期，奖励200元，当月满10000业绩奖励1000元，当月满20000业绩奖励2000元，当月满30000万业绩奖励3000元推荐人员上不封顶，推荐人员成功入职满30天后就可拿推荐人连续3个月业绩的10%提成。推荐过来的人于推荐者一样拿同等待遇奖励。推荐过来不管是否同行，都参与，推荐过来的人在推荐人，推荐者可以在获得在推进人5%。

公司销售分红考核条件(入职三个月以上的人员才可以参与，只能享受以下其中一个条件):个人分红:个人年度业绩24万的毛利，平均每月2万，年度整体业绩5%提成奖励。

小组组长分红:小组年度业绩60万的毛利，平均每月5万，年度整体业绩4%提成奖励

部门经理分红:团队年度业绩120万的毛利，平均每月10万，年度整体业绩3%提成奖励

大区总监分红:大区年度业绩360万的毛利，平均每月30万，年度整体业绩1%提成奖励

发放年度分红提成奖励时间为:按次年每月平均发放到工资卡上，发放分红提成奖励的员工可入股公司合伙人转实权股份，每个人最多不能认购总股本的59%，入部门公司，股份价值是20000元/股。入财务公司，股份价值是50000元/股。入集团公司，股份价值是100000元/股

                                                                                                                                                              本次销售福利待遇的最终解释权归本公司所有

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